看護師 看護師面接 合格サインと不採用フラグ | 面接官が見極めるポイントとは？
看護師面接の合格サインを見極めるポイントを面接官目線で解説。面接で評価される行動や「看護師面接の合格サイン」に共通する特徴も紹介
夢転
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看護師 看護師が退職代行を使う理由とは？｜辞められない病院で増える利用者と現場の実態
この記事では、看護師による退職代行利用が増えている背景について、人手不足や業務負担、辞めづらい職場環境などの観点から解説した。単なる退職手段としてではなく、「なぜ自分で退職を伝えられない人が増えているのか」という医療現場の課題にも触れている...
在宅医療 【2026年度改定】在宅医療の「質」が問われる新基準：24時間往診体制と外部委託の限界を徹底解説
令和8年（2026年）6月1日より施行される診療報酬改定において、在宅医療の根幹を支える「在宅療養支援診療所・病院（以下、在支診・在支病）」の施設基準が大幅に見直されました。今回の改定のメッセージは明確です。それは、「単に24時間の連絡先が...
診療報酬改定 【在宅医療】在宅医療充実体制加算 | 重症患者を支える医療機関への評価が劇的に手厚くなった
2026年度（令和8年度）の診療報酬改定において、在宅医療は「量から質へ」というスローガンを超え、「実態が伴っているか」が報酬を左右する厳しい選別の時代に突入しました。本記事では、2026年2月13日の中医協答申に基づき、在宅医療に関わる経...
働きやすい職場 働きやすさを追求した職場づくりと、役職者への不満による退職
管理人「勤めやすさ」、それは以外にも仕事の幅や種類、やりがいなども重要視かもしれませんが、私が知る限り「職場の人間関係」が一番のウエイトを占めていると思っています。「働きやすさ」この言葉を聞いて、あなたは何を思い浮かべますか？仕事内容の充実...
診療報酬改定 2026年改定「門前薬局等立地依存減算」をどう回避する？管理者が見直すべき3つの経営指標
2026年度（令和8年度）の調剤報酬改定は、業界に君臨した立地神話を完全に打ち砕く凄まじい内容になりました。新設された門前薬局等立地依存減算や調剤基本料3の要件変更は、もはや他人事では済まされない経営上の重大な転換点です。単なる調剤の拠点から、真に地域へ根ざす組織へと進化するための処方箋を管理者の目線で徹底解説しました。現場のリアルな数字と向き合い、激変する制度の荒波を生き抜くための具体的なヒントをここへ記します。