看護師常勤からパートという働き方給与や勤務条件を比較して最適な選択をする方法

看護師さん

子供の事があるので、常勤からパートに異動を考えています。給料って、どのくらい変わってくるのですかね。一応、子供にもお金がかかりますので、それなりには必要なんですが・・・・。

管理人

簡潔に言えば、常勤と比較すると下がります。パートには、賞与が無いという医療機関も多いです。

看護師さん

賞与は覚悟しています。

看護師として働いていると、ライフスタイルの変化や働き方の見直しを考えることがあるだろう。その中でも「看護師常勤からパートへ」という選択肢は、仕事と家庭の両立を目指す人にとって大きなメリットがある。しかし、実際にパートへ転職するとなると「パート看護師責任はどこまで求められるのか」「看護師パートなのに常勤と同じ業務を任されるのではないか」といった不安を感じることもある。

また、「看護師パートの立場はどのようなものなのか」「病棟パート看護師仕事内容は常勤とどう違うのか」といった疑問を持つ人も多い。さらに、収入面でも「看護師フルタイムパート年収の差はどれくらいなのか」「非常勤看護師年収は生活に十分な額なのか」といった点は、転職を決断する上で重要な要素になるだろう。

本記事では、「非常勤看護師とは何か」を含め、看護師が常勤からパートへ転職する際に押さえておきたいポイントを詳しく解説する。「看護師賢い働き方」とは何かを考え、自分にとって最適な選択ができるよう、メリット・デメリットを整理しながら紹介していく。

看護師常勤からパートへ転職するメリットとデメリット
パート看護師の仕事内容や責任の範囲
フルタイムとパートの年収や待遇の違い
自分に合った働き方を選ぶためのポイント

目次•監修

看護師常勤からパートへ転職する理由とメリット
看護師常勤からパートへ変わる際の注意点

看護師常勤からパートへ転職する理由とメリット

看護師賢い働き方とは？常勤からパートへの選択
看護師フルタイムとパートの年収比較
非常勤看護師とは？働き方と収入の違い
看護師パートなのに責任が重い？働き方の現実

看護師賢い働き方とは？常勤からパートへの選択

看護師の働き方にはさまざまな選択肢がありますが、常勤からパートへ移行することも一つの賢い選択です。なぜなら、パート勤務には時間の自由度が高く、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるというメリットがあるからです。

ちなみに令和5年賃金構造基本統計調査によると、パート看護師（短時間労働者）の時給の平均は、男女計で1,849円です。令和4年の平均時給が約1,817円でしたので、１年で32円上がった計算になります。例えば、週３日、１日８時間、１ヶ月１２日働いたとすると3,072円上がっている計算になります。もちろん、地域差があります。

大体1,500円～2,000円で募集しているところが多いです。当方は千葉ですが、1,800円で募集しています。転職エージェントに確認すると、首都圏では、2,000円というところも多くなってきており、当方の1,800円では難しいとのアドバイスも頂いております。

一方で、常勤看護師は安定した収入や福利厚生を受けられる反面、勤務時間が長く、責任も重くなりがちです。これに対し、パート看護師は短時間勤務が可能になり、家庭や育児との両立がしやすくなります。また、夜勤や残業を避けることで、身体的・精神的な負担を軽減できる点も魅力の一つです。

ただし、パートにはデメリットもあります。例えば、ボーナスや退職金の支給がない、または少ないケースが多いことや、シフトの融通が利かない職場もある点には注意が必要です。

このように、看護師の働き方を考える際は、単に収入面だけでなく、生活やキャリアのバランスを重視することが大切です。特に、ワークライフバランスを整えたい方や、家庭との両立を重視する方にとっては、パート勤務は賢い選択肢となるでしょう。

看護師フルタイムとパートの年収比較

フルタイムとパートでは、年収に大きな差が生じることが一般的です。フルタイム看護師の平均年収は約450万〜600万円程度ですが、パート看護師の場合は時給制が基本となり、年間の勤務時間によって収入が大きく変わります。

例えば、時給1,800円のパート看護師が1日6時間、週4日勤務した場合、月収は約17万円、年間で約200万円ほどになります。これに対し、フルタイムの看護師はボーナスや各種手当がつくため、パートの倍以上の年収を得ることが可能です。

しかし、フルタイムの働き方にはデメリットもあります。夜勤や残業が発生しやすく、体力的・精神的な負担が大きいことが挙げられます。一方で、パート看護師は勤務時間をコントロールしやすく、ライフスタイルに合わせた働き方ができるため、家庭やプライベートを重視したい人に向いています。年収だけを比較するとフルタイムの方が圧倒的に高いですが、収入と働きやすさのバランスを考えることが重要です。自身の生活スタイルや価値観に合った働き方を選ぶことで、看護師としてのキャリアを長く続けることができるでしょう。

しかし、同一労働同一賃金の事もありますので、パートに賞与をそれなりに出している医療機関も増えてきています。

「同一労働同一賃金」とは、同じ仕事をしている労働者に対して、性別や雇用形態（正社員、契約社員、パートタイムなど）に関係なく、平等な賃金を支払うべきだという考え方や原則です。この原則は、労働者の権利を守り、差別をなくすことを目的としています。

具体的には、以下のようなポイントが含まれます：

同じ仕事に対する平等な報酬: 同じ業務内容や責任を担っている場合、その仕事に対しては同じ賃金を支払うべきだという原則です。雇用形態が異なる場合でも、仕事内容に差がなければ賃金に差をつけてはいけません。
雇用形態の違いに関係なく: 正社員、契約社員、パートタイム、アルバイトなど、雇用形態に関わらず、同一の労働を提供している場合には、賃金に差をつける理由はなく、平等に扱うべきだというものです。
差別の排除: 性別、年齢、雇用契約、勤務時間などの違いで、賃金に不当な差をつけることは差別にあたるという立場です。この原則は、男女間の賃金格差をなくすために重要な役割を果たします。

日本でも、「同一労働同一賃金」の考え方は、法改正や企業の取り組みとして推進されています。たとえば、2018年に施行された「働き方改革関連法」では、パートタイムや契約社員などの非正規社員にも、正社員と同様の仕事内容に対して適切な賃金を支払うよう企業に求めています。

このように、「同一労働同一賃金」は、より公平な労働環境を作るために重要な原則となっています。

常勤看護師とは？働き方と収入の違い

非常勤看護師とは、フルタイムで勤務する常勤看護師とは異なり、週の勤務日数や時間が決められた範囲内で働く看護師のことを指します。非常勤には「パート」や「アルバイト」などの形態があり、働き方の自由度が高いのが特徴です。非常勤看護師の最大のメリットは、ライフスタイルに合わせて勤務日数や時間を調整しやすい点です。例えば、育児や介護と両立したい場合、週に2～3回の勤務に抑えることも可能です。また、残業や夜勤を避けられる職場も多く、体力的な負担が少なくなるのも魅力です。

一方で、収入面では常勤看護師と大きな違いがあります。常勤看護師は固定給に加えてボーナスや各種手当が支給されるのに対し、非常勤看護師は基本的に時給制であり、ボーナスや退職金がない場合が多いです。例えば、時給2,000円で週3日勤務した場合、月収は約15万円、年収に換算すると180万円ほどになります。同じ職場で働いていても、待遇面に差があることを理解しておく必要があります。このように、非常勤看護師の働き方にはメリットとデメリットがあり、自身のライフスタイルや収入の優先順位を考えた上で選択することが重要です。

看護師パートなのに責任が重い？働き方の現実

パート看護師は勤務時間が短く、比較的負担が軽い働き方に思われがちですが、実際には責任の重い業務を任されるケースも少なくありません。特に、慢性的な人手不足の病院やクリニックでは、常勤看護師と同じような業務を求められることもあります。例えば、病棟勤務のパート看護師であっても、患者のケアや点滴、投薬管理などの医療行為を行うことがあります。また、常勤看護師が忙しいときには、新人スタッフの指導や業務の調整を任されることもあり、「パートなのに責任が重い」と感じる場面も出てくるでしょう。

さらに、勤務時間が限られているにもかかわらず、業務の引き継ぎや申し送りがスムーズにいかないこともあります。結果として、残業が発生したり、急なシフト変更を求められることもあるため、パートであっても柔軟に対応する力が求められます。このように、パート看護師であっても責任の重い業務を担う可能性があるため、職場選びの際には「業務内容や役割が明確になっているか」をしっかり確認することが大切です。働きやすい環境を見極めることで、パート勤務でも安心して働くことができるでしょう。

看護師常勤からパートへ変わる際の注意点

病棟パート看護師の仕事内容とは？
看護師パートの立場と役割を理解する
非常勤看護師の年収はどれくらい？
パート看護師の責任はどこまで求められる？
看護師常勤からパートへ転職する際のポイント

病棟パート看護師の仕事内容とは？

病棟で働くパート看護師の仕事内容は、常勤看護師と大きく変わらない部分もありますが、勤務時間や責任の範囲が異なることが一般的です。パート勤務であっても、基本的な看護業務を担うため、業務内容を事前にしっかり理解しておくことが大切です。

主な業務には、バイタルサインの測定、点滴や投薬の管理、患者のケア、医師の指示のもとでの処置の補助などがあります。また、入院患者の移動介助や食事・排泄のサポートなど、直接患者と関わる仕事も多く含まれます。これらの業務は常勤看護師と同じですが、パート看護師の場合、夜勤がないことが多く、日勤帯での業務が中心になります。

一方で、パート看護師には限られた勤務時間の中で効率的に業務をこなすスキルが求められます。短時間勤務の場合、業務の引き継ぎや申し送りを的確に行い、時間内に業務を終えられるようにすることが重要です。また、病院によってはパート看護師に特定の業務のみを担当させる場合もあり、配薬や記録業務を中心に任されることもあります。

このように、病棟のパート看護師は常勤看護師と同じような業務を行う場面もありますが、勤務時間や業務範囲の違いを理解した上で、自分に合った働き方を選ぶことが大切です。

看護師パートの立場と役割を理解する

パート看護師として働く場合、常勤看護師とは異なる立場や役割を理解しておくことが重要です。パート勤務であっても、現場では一人の医療従事者としての責任が求められますが、常勤看護師とは役割分担があるため、どこまでの業務を担うのかを把握しておく必要があります。

パート看護師の役割として最も多いのは、日勤帯の補助業務です。例えば、バイタルサインの測定、患者の介助、処置の補助など、基本的な看護業務を担当します。病院やクリニックによっては、採血や点滴管理を任されることもありますが、夜勤や緊急対応などの業務は常勤看護師が担当することが一般的です。

また、パート看護師は勤務時間が限られているため、チームの中で円滑に連携を取ることが求められます。申し送りをしっかり行い、業務の引き継ぎを的確にすることで、常勤看護師との協力関係を築くことが大切です。

一方で、パート看護師は常勤看護師と比べて昇進の機会が少ない、あるいはボーナスや手当が支給されないことが多い点には注意が必要です。そのため、安定した収入を求める場合は、非常勤よりも常勤を選ぶ方が適している場合もあります。

このように、パート看護師は時間の融通が利く一方で、職場によって求められる業務や責任の範囲が異なります。事前に職場のルールを確認し、自分に合った働き方を見つけることが重要です。

非常勤看護師の年収はどれくらい？

非常勤看護師の年収は、勤務時間や勤務日数によって大きく変わります。一般的に、非常勤看護師は時給制で働くことが多く、フルタイム勤務の常勤看護師とは異なり、ボーナスや各種手当が支給されないケースが一般的です。そのため、働く時間が短いほど年収も低くなる傾向があります。

例えば、時給2,000円の非常勤看護師が1日6時間、週4日働く場合の月収は約19万円となり、年間で約230万円程度になります。一方で、週5日フルタイムに近い形で働く場合、年収は300万円以上になることもあります。ただし、夜勤を行うかどうかによっても大きく変わり、夜勤のある非常勤勤務では時給が高く設定されるため、短期間で高収入を得ることも可能です。

一方、常勤看護師の年収はボーナスや各種手当を含めて450万円〜600万円程度が相場とされています。そのため、収入面では非常勤よりも常勤の方が安定しており、長期的なキャリアを考える場合は、福利厚生や退職金の有無も含めて検討することが大切です。非常勤看護師としての年収を増やす方法としては、夜勤のある職場を選ぶ、専門的なスキルを身につけて時給の高い職場を探す、ダブルワークをするなどが考えられます。自分のライフスタイルに合わせながら、最適な働き方を選ぶことが重要です。

パート看護師の責任はどこまで求められる？

パート看護師は勤務時間が短い分、責任が軽いと思われがちですが、実際には多くの場面で重要な役割を担っています。勤務時間が限られているため、常勤看護師と比べて負担が少ないケースもありますが、医療現場では「雇用形態に関係なく患者の命を預かる」という点に変わりはありません。

パート看護師に求められる責任の範囲は、職場の環境によって異なります。例えば、クリニックや外来では、診察の補助や採血、点滴などが主な業務になり、病棟勤務では患者のケアや記録業務を任されることが一般的です。また、経験のある看護師の場合、パートであっても新人指導や業務のサポートを求められることがあります。

一方で、パート看護師には病院の運営や組織管理に関する業務は求められにくく、リーダー業務や管理業務は常勤看護師が担当することが多いです。そのため、患者対応に集中しやすい環境で働けるというメリットもあります。ただし、人手不足の職場では、常勤看護師と同じような業務をこなさなければならないこともあり、責任の重さを感じることもあるでしょう。

このように、パート看護師であっても求められる責任は職場ごとに異なります。事前に業務内容を確認し、自分にとって負担の少ない働き方を選ぶことが重要です。また、責任の範囲が不明確な職場では、面接時にしっかりと確認することが安心して働くためのポイントになります。

看護師常勤からパートへ転職する際のポイント

看護師が常勤からパートへ転職する際には、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。働き方が大きく変わるため、事前の準備や情報収集をしっかり行うことで、スムーズに移行できるでしょう。

1. 自分の働き方の優先順位を明確にする
パート勤務を選ぶ理由は人それぞれですが、「家庭や育児と両立したい」「体力的な負担を減らしたい」「自由な時間を増やしたい」など、自分が何を重視するのかを明確にしておくことが大切です。これにより、希望に合った職場を見つけやすくなります。

2. 勤務時間やシフトの条件を確認する
パート勤務は常勤よりも自由度が高いものの、職場によっては希望の時間帯に働けなかったり、シフトの融通が利かない場合もあります。週何日・何時間勤務できるのか、残業はあるのかなど、事前にしっかり確認しておきましょう。

3. 給与や福利厚生の違いを理解する
常勤とパートでは、給与体系や福利厚生が大きく異なります。パート勤務は時給制が多く、ボーナスや退職金が支給されないことも一般的です。扶養内で働くのか、ある程度の収入を確保するのかによって、勤務日数や時間を調整する必要があります。

4. 業務内容と責任範囲を確認する
パート看護師だからといって、業務の負担が必ずしも軽いとは限りません。職場によっては、常勤とほぼ同じ業務を求められることもあります。どのような仕事を任されるのか、責任の範囲はどこまでかを事前に確認し、自分に合った環境を選ぶことが重要です。

5. 転職のタイミングを考える
スムーズに転職するためには、適切なタイミングを見極めることも大切です。例えば、年度末や人事異動の時期は求人が増えやすく、比較的条件の良い職場を見つけやすい傾向にあります。また、退職の際は職場に迷惑がかからないよう、引き継ぎの期間を考慮しながら計画的に進めましょう。

6. 面接や見学で職場の雰囲気を確認する
実際に働く職場の雰囲気は、求人情報だけでは分かりにくいものです。面接時に職場を見学し、スタッフの働き方や人間関係をチェックしておくと、入職後のギャップを減らせます。また、希望の働き方についてしっかり伝え、無理なく続けられる環境かどうかを見極めることが大切です。

このように、常勤からパートへ転職する際は、勤務条件や業務内容、給与の違いなどをしっかり理解し、自分に合った働き方を選ぶことが重要です。事前準備を十分に行い、納得のいく転職を実現させましょう。