看護師の日勤のみは給料安い？夜勤なしで収入を増やすコツ

看護師さん

子供が生まると、「夜勤が出来ない」環境を求める場合がありますよね。心配になるのが夜勤のない場合の給料です。どのくらい違ってきますかね？

管理人

確かに大きく変わると思います。しかし、生活の変化ですので、そこは納得するべきではないでしょうか？

管理人

ただひとつだけ言えるのは、日勤だけでもそれなりの給料を貰える働き方もあるということです。小さいうちから習い事に行かせたり、それなりにお金がかかりますので、働く場所を考える事で収入も変化が少なく抑える事が可能です。

看護師として働く中で「日勤のみ」の勤務を希望する人は多い。しかし、看護師の日勤のみは給料が安いと言われることがあり、収入面での不安を抱える人も少なくない。実際に、看護師の日勤のみの月収や年収はどのくらいなのか、また夜勤ありの看護師と比べてどのような違いがあるのかを知っておくことが重要だ。

さらに、看護師の日勤のみの手取り平均を考えたとき、生活に十分な収入を得られるのか気になるところだろう。特に、看護師夜勤なしで手取り30万円を目指すことが可能なのか、また給料を上げるためにどのような方法があるのかも気になる点だ。

また、看護師の日勤のみで土日休みを確保できる職場はあるのか、給与水準が比較的高い職場を選ぶことができるのかも重要なポイントとなる。本記事では、看護師の日勤のみの給料の実態や、収入を増やすための方法について詳しく解説していく。

看護師の日勤のみの給料や年収の相場を理解できる
夜勤ありの看護師との収入差を知ることができる
日勤のみで収入を上げる方法を学べる
土日休みや高収入を得られる職場の選び方がわかる

目次•監修

看護師の日勤のみは給料安い？収入の実態とは
看護師の日勤のみは給料安い？夜勤ありと比較

看護師の日勤のみは給料安い？収入の実態とは

看護師の日勤のみの給料はどれくらい？
看護師の日勤のみの平均年収をチェック
看護師の日勤のみの月収の相場とは
看護師の日勤のみで土日休みの働き方

看護師の日勤のみの給料はどれくらい？

看護師の日勤のみの給料は、勤務先や経験年数によって異なりますが、一般的には月収20万円～30万円程度が目安です。これは地域や病院の規模によっても違いがあり、都市部では比較的高く、地方ではやや低めになる傾向があります。

また、病院やクリニック以外の職場、例えば企業の医務室や介護施設などで働く場合は、給料がさらに変動することがあります。特にクリニック勤務は、病院よりも夜勤がない分、基本給が低めに設定されていることが多いです。

一方、昇給のペースは病院ごとに異なりますが、勤続年数が長くなるほど手当や基本給の増額が見込めるため、長く働くことで収入が安定しやすくなります。ただし、夜勤をしない分、夜勤手当が付かないため、夜勤ありの看護師と比較すると給与面での差が生じやすい点には注意が必要です。

看護師の日勤のみの平均年収をチェック

看護師の日勤のみの平均年収は、約300万円～450万円程度が一般的です。これは、夜勤手当が含まれない分、夜勤ありの看護師よりも低くなる傾向があります。厚生労働省の調査によると、看護師全体の平均年収は約500万円前後ですが、これは夜勤を含めた金額のため、日勤のみの看護師は平均よりもやや低くなります。

また、職場によっても収入に差があります。例えば、総合病院や大学病院などでは基本給が比較的高めに設定されていることが多く、クリニックや介護施設ではやや低めになることがあります。

さらに、経験年数が増えることで昇給や役職手当がつくケースもあり、ベテランの看護師であれば日勤のみでも年収500万円以上になることもあります。ただし、昇給のスピードや手当の内容は職場によるため、事前に確認することが大切です。

看護師の日勤のみの月収の相場とは

看護師の日勤のみの月収は、一般的に20万円〜30万円程度が相場とされています。ただし、この金額は勤務地や施設の種類、経験年数によって大きく異なります。例えば、都市部の総合病院では基本給が高めに設定されることが多いですが、地方の小規模な病院やクリニックではそれより低くなることもあります。

また、日勤のみの看護師は夜勤手当がないため、夜勤を行う看護師と比べると収入が少なくなりがちです。その代わりに、資格手当や役職手当、経験年数に応じた昇給などで月収を増やすことが可能です。特に、主任や師長などの役職に就くことで、基本給のベースが上がり、収入の向上につながります。

さらに、病院以外の職場、例えば介護施設や企業の健康管理室などでは、給与体系が異なります。介護施設の場合は夜勤がなくても手当が充実していることがあり、企業看護師は安定した給与が見込める反面、病院勤務と比べると若干低めになることがあります。

看護師の日勤のみで土日休みの働き方

看護師の日勤のみで土日休みを確保する方法はいくつかあります。一般的な病院やクリニックでは、交代制勤務が多いため完全な土日休みは難しい場合が多いですが、特定の職場を選ぶことで実現可能です。

例えば、企業の医務室や健診センター、学校の保健室などでは、勤務が平日の日中に限られるため、基本的に土日が休みになります。また、デイサービスや訪問看護ステーションの一部でも、土日休みのシフトを取り入れているところがあります。

ただし、病院勤務で土日休みを希望する場合、外来専門の看護師として働く方法もあります。外来診療は基本的に平日中心のため、夜勤がなく、週末に休みを取りやすい環境です。ただし、病院によっては土曜日の午前中のみ診療を行う場合もあるため、勤務スケジュールを事前に確認することが重要です。

このように、職場や勤務形態を工夫することで、日勤のみで土日休みの働き方を実現することができます。ただし、土日休みが可能な職場は競争率が高いため、転職時には早めの情報収集が必要になります。

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看護師の日勤のみは給料安い？夜勤ありと比較

看護師の年収は夜勤ありだとどう違う？
看護師の日勤のみの手取り平均額とは
看護師夜勤なしで手取り30万円は可能？
看護師の日勤のみで給料を上げる方法

看護師の年収は夜勤ありだとどう違う？

看護師の年収は、夜勤の有無によって大きく変わります。夜勤ありの場合、夜勤手当が加算されるため、全体の収入が増える傾向があります。一般的に、夜勤を含む看護師の年収は約450万円〜600万円程度ですが、日勤のみの場合は300万円〜450万円程度に収まることが多いです。

夜勤手当は1回につき5,000円〜15,000円程度支給されるため、夜勤の回数が多いほど月収・年収が高くなります。例えば、月に4回夜勤がある場合、手当だけで2万円〜6万円ほど加算される計算です。

また、病院によっては夜勤手当以外にも、交代勤務手当や深夜勤務手当が支給されることがあり、夜勤の回数や病院の規模によって収入差が生じます。一方で、夜勤は体力的・精神的な負担が大きいため、長期間続けることが難しいと感じる人も少なくありません。

そのため、収入面だけでなく、働き方のバランスを考えて夜勤の有無を選択することが重要です。日勤のみを選ぶことで生活リズムが安定する一方、収入面では夜勤ありよりも低くなるため、どちらを優先するか慎重に判断する必要があります。

看護師の日勤のみの手取り平均額とは

看護師の日勤のみの手取り額は、総支給額から各種税金や社会保険料が引かれた後の金額になります。一般的には、総支給額が月20万円〜30万円程度の場合、手取り額は16万円〜24万円程度になることが多いです。

手取り額に影響を与える要素として、所得税や住民税、厚生年金、健康保険料などが挙げられます。特に、厚生年金や健康保険料は勤務先によって異なり、大規模病院の方が負担額が大きくなることもあります。

また、手取りを増やすためには、資格手当や役職手当を活用する方法があります。例えば、認定看護師や専門看護師の資格を取得すると、手当が支給されることがあり、日勤のみでも手取り額を増やすことが可能です。

さらに、福利厚生が充実している職場を選ぶことで、交通費補助や住宅手当などの支給を受けられ、実質的な手取りを増やすこともできます。転職や職場選びの際には、基本給だけでなく、各種手当や福利厚生の内容をしっかり確認することが大切です。

看護師夜勤なしで手取り30万円は可能？

看護師が夜勤なしで手取り30万円を得ることは可能ですが、一般的な日勤のみの看護師の給与水準を考えると、工夫が必要になります。一般的に、日勤のみの看護師の月収は20万円〜30万円程度であり、そこから税金や社会保険料が引かれるため、手取りは16万円〜24万円ほどになります。

手取り30万円を実現するためには、基本給が高い職場を選ぶことが重要です。例えば、大規模病院や専門性の高い病院では基本給が高く設定されていることが多く、役職に就くことでさらに収入を上げることができます。また、企業の医務室や美容クリニックなど、一部の職場では夜勤なしでも高収入を得られるケースがあります。

さらに、資格手当を活用することも効果的です。認定看護師や専門看護師の資格を取得することで、資格手当がつき、月収が上がる可能性があります。加えて、訪問看護などの分野では経験やスキルによって給与が上がりやすく、管理職を目指すことで収入アップにつながることもあります。

このように、夜勤なしで手取り30万円を得るには、高給与の職場を選ぶ、役職に就く、資格を活かすなどの工夫が必要です。

看護師の日勤のみで給料を上げる方法

日勤のみで給料を上げるためには、いくつかの方法があります。まず、昇給の可能性がある職場を選ぶことが重要です。病院によっては、定期昇給があるところもあれば、評価制度によって昇給する仕組みが整っている場合もあります。給与アップを目指すなら、勤続年数による昇給がある職場かどうかを確認しておくとよいでしょう。

また、資格取得をすることで給料を上げることも可能です。認定看護師や専門看護師などの資格を持つことで、資格手当がつき、月収が増えることがあります。特に、訪問看護師や美容クリニックの看護師は、特定のスキルを持っていると給料が高くなる傾向があります。

さらに、職場を変えることも有効な手段です。クリニックや介護施設よりも、大学病院や総合病院のほうが給与水準が高い場合が多いため、転職を検討することで収入アップが見込めます。また、企業看護師など、病院以外の職場では、福利厚生が充実しているため、実質的な手取り額を増やすことができます。

このように、日勤のみで給料を上げるには、昇給の仕組みがある職場を選ぶ、資格を取得する、転職を検討するなどの工夫が必要です。