看護師 60歳働き方を考える：再就職の現実と成功の秘訣

60歳という節目を迎え、「看護師としてまだ働きたい」「もう一度社会と関わりたい」と考える方が年々増えています。一方で、年齢や体力の不安、再就職先の探し方など、現実的な悩みを抱える方も少なくありません。

現在、医療・介護の現場では深刻な人手不足が続いており、経験豊富な60代の看護師を求める職場が増加傾向にあります。ただし、若い頃と同じ働き方がそのままできるとは限らず、再就職を成功させるには、働き方の選択肢や求人の見極め方、スキル面での準備が不可欠です。

本記事では、看護師が60歳で再就職を目指す際に知っておくべき現状や働き方、スキルや求人選びのポイントを具体的に解説していきます。

60歳以上の看護師でも再就職が可能な理由
年齢に合った働き方や勤務形態の選び方
求人の探し方とハローワーク活用のポイント
再就職に必要なスキルや心構え

目次•監修

看護師 60歳再就職に必要な準備とは
看護師 60歳再就職で成功する方法
看護師60歳再就職のまとめ

看護師 60歳再就職に必要な準備とは

再就職を考える60歳看護師の現状
看護師の定年後の働き方の選択肢
看護師 60歳再就職に必要なスキル
健康と体力面を再就職前に見直す

再就職を考える60歳看護師の現状

60歳を過ぎた看護師の中には、「このまま引退すべきか」「まだ社会に貢献できるのではないか」といった思いを抱えながら、再就職について模索している方が多くいます。
特に退職後に時間や生活のリズムが大きく変わったことをきっかけに、「もう一度働きたい」と考えるケースも少なくありません。

実際、再就職を希望する60代看護師に対するニーズは、近年高まりつつあります。看護師不足が続く中、医療・福祉業界では「経験ある人材」に対する評価が非常に高くなっているためです。とくに、介護施設や訪問看護事業所では、コミュニケーション力と判断力を兼ね備えたベテラン看護師が強く求められています。

一方で、病院の急性期病棟や夜勤を含む常勤ポジションでは、体力面の問題やシフト対応の柔軟性などがネックとなり、採用に慎重な施設も存在します。再就職を考える際には、過去と同じような働き方ができるとは限らないという前提で、自身の希望と現実の条件を冷静に照らし合わせる必要があります。

施設側の管理者からの声として、「60代の方に対しては即戦力というより、若手のメンター的役割や、ご利用者様との丁寧な関わりを期待している」という意見もあります。このため、再就職を目指す場合は「現場でバリバリ働く」というより、「サポート的な立場や、落ち着いた対応」が求められる場面が増える傾向にあります。

管理人

再就職を検討する際には、まず自分のキャリアを棚卸しし、「今できること」と「無理をせず続けられること」を整理することがスタート地点となるでしょう。また、家族との協議や、今後の生活設計を含めた視点で働き方を考えることも非常に重要です。

看護師の定年後の働き方の選択肢

60歳を過ぎて定年を迎えた看護師にとって、再就職における働き方は多様化しています。
従来は「定年＝引退」という流れが一般的でしたが、現在では健康状態や生活スタイルに合わせて、働き方を自由に選べる時代になりつつあります。

特に、パートタイムや非常勤といった柔軟な雇用形態を選ぶ人が多く見られます。これらの働き方の特徴は、勤務日数や時間帯の調整がしやすく、体力面に不安のある方でも無理なく続けられるという点にあります。例えば、「週3日だけ午前中のみ勤務」「祝日は完全休み」「月10回程度の訪問看護のみ」といった働き方が現実的な選択肢となっています。

また、クリニックやデイサービス、老人保健施設（老健）、地域包括支援センターなどでは、比較的軽度なケア業務が多く、夜勤のない勤務体系が整っていることから、再就職先として人気があります。こうした職場では、専門的な処置よりも、観察・バイタルチェック・記録・コミュニケーションといった日常的な看護スキルが求められることがほとんどです。

管理人

「本人の希望に偏りすぎず、職場全体のシフト状況や業務負担のバランスも考慮してもらえると助かる」との声が多く聞かれます。つまり、「できるだけ負担の少ない仕事だけを希望する」のではなく、「どの程度なら貢献できるか」を明確にして応募することが、採用において重要なポイントとなります。

一方で、注意しておきたいのは、柔軟な働き方＝収入面が下がる可能性があるということです。非常勤やパートでは、賞与や退職金がつかないケースも多く、厚生年金や健康保険などの社会保障制度に一部制限が出ることもあります。希望する生活費や年金の受給額を踏まえて、「月にいくら稼ぎたいか」「何時間まで働きたいか」を明確にしておくことが、働き方を決める上での基本となります。

再就職を成功させるには、体力・時間・経済面の3点をバランス良く考えた上で、自分にとって無理のない雇用形態を選ぶことが不可欠です。

看護師 60歳再就職に必要なスキル

60歳を超えて再就職を目指す場合、必要とされるスキルは「基本的な看護技術」だけにとどまりません。医療・介護現場の変化に合わせて、今の時代に合った実践的な能力が求められるようになっています。

まず前提として、注射・点滴・バイタルサインの測定などの基礎的な看護業務は、再就職先でも引き続き必要とされます。ただし、急性期病棟のような高度な処置を伴う業務は少なく、再就職先の多くは慢性期病棟や介護施設、訪問看護のような「生活支援型のケア」が中心です。そのため、看護スキルよりも「観察力」「気づき」「利用者とのコミュニケーション能力」が重視される傾向にあります。

また、見落とされがちですが、現在の看護現場ではIT機器の扱いに慣れているかどうかも評価の対象になります。
電子カルテ、スマートフォンでの記録、訪問看護アプリの使用など、デジタル機器が日常的に使われているため、ある程度のパソコン操作や端末の使い方に慣れておく必要があります。

例えば、ある訪問看護ステーションでは、訪問先での記録をその場でタブレットに入力し、事業所とリアルタイムで情報を共有する仕組みを導入しています。これにより、看護の質と効率が向上していますが、同時に「手書きしかできない」「ITは苦手」という人にとっては大きな壁となることもあります。

管理人

「紙に頼らず最低限のIT操作ができる方は業務がスムーズ」といった評価があります。一方で、「未経験でも学ぶ意欲があれば、サポートできる体制を整えている」という事業所も少なくありません。したがって、再就職を希望する際には、これまでの経験だけでなく、新しいことへの適応力を見せることが大切です。

さらに、再就職先では若手スタッフとの関係性も重要になります。60代の看護師には、臨床スキルよりも「落ち着いた対応」「周囲を支える姿勢」など、職場全体の安定に貢献できる人物像が求められることが多くあります。自分の主張ばかりを押し通すのではなく、チームの中での役割を柔軟に理解する力が信頼につながります。

60歳からの再就職では、「基本スキル＋新しい環境への適応力＋柔らかな対人姿勢」がセットで求められると考えるとよいでしょう。これまでの経験に加えて、「まだ学べる」「まだ貢献できる」という姿勢を持つことで、再就職への道はより現実的になります。

看護師 60歳再就職に必要なスキル

また、見落とされがちですが、現在の看護現場ではIT機器の扱いに慣れているかどうかも評価の対象になります。電子カルテ、スマートフォンでの記録、訪問看護アプリの使用など、デジタル機器が日常的に使われているため、ある程度のパソコン操作や端末の使い方に慣れておく必要があります。

管理人

看護師 60歳再就職で成功する方法

看護師求人を探す際のポイント
ハローワークの活用方法と注意点
60歳以上歓迎の職場の特徴とは
再就職で選ばれる勤務形態とは
看護師 60歳再就職のメリットと注意点
再就職先の待遇や条件を比較する

看護師求人を探す際のポイント

60歳を超えて再就職を目指す場合、求人の探し方にはいくつかの注意点があります。
若い頃と同じ感覚で求人を選んでしまうと、実際の勤務に無理が生じたり、ミスマッチが起こりやすくなったりするためです。
再就職を成功させるには、「自分の体力・希望・生活リズムに合った求人をいかに見つけるか」が大きな鍵になります。

最初に考えておきたいのは、勤務形態や働く曜日・時間帯をどの程度希望するのかという点です。
例えば、「夜勤は避けたい」「週3日以内にしたい」「午前中だけ勤務したい」など、具体的な条件をリストアップしておくと、求人を比較・検討する際に迷いが少なくなります。

また、60代の看護師に人気がある職場には次のような傾向があります。

介護施設（老健、小規模多機能、グループホームなど）
訪問看護ステーション
外来診療が中心のクリニック
デイサービスやデイケアセンター

これらの施設は、比較的業務がルーチン化されており、夜勤がない場合が多いため、体力に不安がある方にも向いています。
ただし、施設によっては人手不足を補うために、急なシフト調整や業務の掛け持ちを求められるケースもあるため、面接時や求人票で業務内容をしっかり確認することが重要です。

管理人

「応募の段階で自分の希望条件と、どの範囲までなら柔軟に対応できるかを示してもらえると、採用後のトラブルが防げる」との声があります。つまり、「週3回勤務希望だが、月末は週4回でも対応可能」といったように、条件に幅を持たせることで、受け入れ側との調整がしやすくなります。

さらに、求人情報の表現には注意が必要です。
「60代歓迎」と書かれていても、実際には「経験者のみ採用」「短時間勤務は不可」などの制限がある場合があります。そのため、曖昧な表現は鵜呑みにせず、必ず確認・質問する姿勢が大切です。電話での問い合わせや、見学を通じて現場の雰囲気を知ることもおすすめです。

情報収集を怠らず、自分にとって無理のない条件で、長く続けられる職場を選ぶことが、60歳からの再就職を成功へ導く第一歩です。

ハローワークの活用方法と注意点

再就職を考える60代の看護師にとって、ハローワークは非常に有効な求人探しの手段のひとつです。
民間の求人サイトとは異なり、高齢者向けの支援制度や年齢に配慮された求人情報が充実している点が大きな特徴です。特に「60歳以上歓迎」「シニア活躍中」と明記された求人がまとまって掲載されており、自分に合った仕事を見つけやすい環境が整っています。

まず、ハローワークの公式サイト「ハローワークインターネットサービス」では、自宅にいながら求人検索が可能です。検索条件には「年齢不問」「短時間勤務可」「パート」など、希望する勤務条件を細かく設定できるため、60歳以降の看護師にとって実用性が高い検索機能と言えるでしょう。

また、実際にハローワークの窓口を訪れることで、より具体的なサポートが受けられます。相談員との面談では、自分のキャリアや希望条件をもとに、地域に密着した求人情報を提案してもらえるほか、応募書類の添削や面接対策のアドバイスも受けられます。看護職に特化した相談員が在籍しているケースもあり、専門的な視点での支援が受けられる点も魅力です。

ハローワークに掲載されている求人の中には、「情報が更新されていない」「実際の待遇と異なる」など、最新の情報ではない場合があることです。そのため、応募前には「応募の可否」や「勤務条件の再確認」を必ず行うようにしましょう。可能であれば、見学を申し込むことで職場の雰囲気を事前に知ることも、ミスマッチを防ぐ上で有効です。

また、ハローワーク経由の応募は、企業側も「年齢や家庭の事情に理解のある人材」として期待を持ってくれる傾向があります。しかし、求人数には地域差があり、都市部に比べて地方では高齢者向けの求人が少ないというケースもあります。そのため、ハローワークと民間求人サイトを併用することで、情報の幅を広げることが理想的です。

最後に、ハローワークでの相談や紹介は無料です。利用回数に制限もないため、「まずは相談だけしてみる」「どんな求人があるか見るだけ」といった使い方も可能です。積極的に情報収集を行い、自分にとってベストな再就職先を探す一助として、ぜひ活用してみてください。

60歳以上歓迎の職場の特徴とは

再就職を目指す60代の看護師にとって、「60歳以上歓迎」と明記された職場は非常に心強い選択肢です。
しかし、そうした職場が実際にどのような環境で、どんな特性を持っているのかを事前に把握しておくことで、再就職後のミスマッチや不安を減らすことができます。

まず、60歳以上を歓迎している職場の多くは、「看護師の経験値」を重視しているという点が特徴です。即戦力として高度な医療行為を求めるのではなく、「利用者と丁寧に接する」「若手職員を支える」といった役割を期待している傾向があります。

管理人

「60代の看護師は、勤務に安定感があり、患者さんや利用者にも安心感を与えてくれる」という声がよく聞かれます。一方で、こうした職場では「突発的な勤務変更が少ない代わりに、一定の責任感を持ってシフトを守れる人」が求められています。体調を崩しやすい年代であるからこそ、自身の健康管理も含めた「勤務の継続性」が重視されるのです。

また、60歳以上の看護師を積極的に受け入れている職場は、柔軟な勤務シフトが可能な場合が多いというメリットもあります。週2〜3日勤務や午前のみ勤務など、個人のライフスタイルに合わせた働き方が相談しやすく、介護や家庭との両立がしやすい点でも選ばれています。

こうした職場では「若手看護師の指導」や「チーム全体の調整役」を期待されることも少なくありません。これまで以上に対人関係に配慮した対応が求められる可能性があるため、単なる「現場復帰」ではなく、「人間関係を含めたチームへの貢献意識」を持つことが成功のカギとなります。

再就職先を選ぶ際には、「60歳以上歓迎」という文言だけで判断せず、実際の業務内容や組織の文化、求められる役割についてしっかり確認しておくことが大切です。可能であれば職場見学や面談で雰囲気を確かめ、自分の価値を発揮できる場所かどうかを慎重に見極めましょう。

再就職で選ばれる勤務形態とは

60歳を過ぎた看護師の再就職では、「どのような勤務形態を選ぶか」が、その後の働きやすさや継続年数に大きな影響を与えます。体力的な負担や家庭の事情、収入の希望などを考慮したうえで、無理のない勤務スタイルを選ぶことが重要です。

現在、60歳以上の再就職者に最も多く選ばれているのが、「パート勤務」や「非常勤勤務」です。これらの雇用形態では、週に2〜3日、午前中だけのシフト、または曜日を固定しての勤務など、柔軟な働き方が可能です。
とくに、通院付き添い、服薬管理、バイタルチェックといった軽作業が中心の施設では、短時間での勤務が歓迎される傾向があります。

たとえば、ある地域のデイサービスでは、60代看護師を週3回・1日4時間のシフトで雇用しており、看護業務と簡単な記録業務のみを担当する形で長く勤めてもらっています。こうした勤務形態であれば、無理なく現場に復帰し、長期的に継続することも可能です。

一方、再就職で注意したいのは、「フルタイム」や「夜勤あり」の常勤勤務を希望する場合です。もちろん、体力や意欲があれば可能ですが、60代という年齢を考慮すると、体調管理や疲労の蓄積が無視できません。
施設側からも、「短時間勤務から始めて、様子を見ながら徐々にシフトを増やす方が定着しやすい」という声が多くあります。

また、「嘱託社員」という形で働くケースも増えています。これは、常勤に近い働き方をしながらも、定年後の再雇用や短期契約として柔軟に働けるスタイルで、企業年金や社会保険にも継続加入できるというメリットがあります。ただし、契約期間が限られていたり、更新条件が厳しかったりする場合があるため、内容をしっかり確認したうえで選択することが必要です。

管理人

「勤務日数や時間帯に柔軟性がある方は非常に助かる」といった意見もよく聞かれます。そのため、採用の場では「希望条件＋相談可能な範囲」をセットで伝えることが好印象につながります。

再就職を成功させるには、「フルタイムでなければ価値がない」と思い込まず、自分に合ったペースで働ける勤務形態を選ぶことが鍵となります。身体的・精神的な余裕を持ち、継続的に働ける環境を選ぶことこそが、60歳以降の看護師人生を豊かにする第一歩になるでしょう。

看護師 60歳再就職のメリットと注意点

60歳を過ぎてからの再就職には、若い世代にはない多くのメリットがあります。一方で、年齢を重ねているからこそ注意しておきたい点も存在します。ここでは、再就職を前向きに考えるために知っておきたい、代表的な利点とリスクについて整理しておきましょう。

まず大きなメリットとして挙げられるのは、これまでの経験を活かせる職場が多いことです。長年の看護経験を持つ60代の看護師には、現場での落ち着いた対応や、患者との信頼関係を築く力があります。医療・介護の現場では、こうした「現場力」を持つ人材が高く評価される傾向にあり、実際に“年齢より中身重視”の採用を行っている施設も増加しています。

また、看護師の再就職は、自分の生活リズムや健康状態に合わせて働き方を調整しやすいという利点もあります。非常勤やパートであれば、週に数日のみ、午前中だけ、曜日固定など、無理のない範囲で働くことができるため、「フルタイムは難しいが社会とかかわっていたい」と感じる人にとっては理想的なスタイルと言えるでしょう。

さらに、「働くこと」が生活のハリになるという側面も見逃せません。仕事を持つことで生活にメリハリが生まれ、人との交流も増え、心身の健康維持にも好影響をもたらします。実際に、再就職を機に気持ちが前向きになったという60代の看護師は少なくありません。

一方で、注意しておきたいのが、体力や新しい技術への対応力に関する不安です。再就職先によっては電子カルテやモバイル端末など、現役時代にはなかった機器を使うこともあります。「苦手意識がある」と感じる場合でも、事前に基礎的なITスキルを習得しておくと、スムーズに業務に入れる可能性が高まります。

管理人

施設によっては「高齢者歓迎」と書かれていても、実際には若手が中心のチームであることもあり、年齢的なギャップを感じることがあるかもしれません。こうした場合、求められるのは、年齢に固執せず、柔軟な姿勢で人間関係を築く力です。「教える側」として振る舞うのではなく、「一緒に学びながら支える」という気持ちを持つことで、良い関係を築けるケースが多くあります。

さらに、60歳以降の再就職では、給与や福利厚生の条件が若い頃とは異なる点にも注意が必要です。
パート勤務であれば時給制であり、社会保険がつかない場合もあるため、収入面での期待値は適切に設定しておく必要があります。就業前に雇用条件書をしっかり確認し、不明点は面接時に質問することが、トラブル回避の基本です。