私自身、転職サイトの非公開求人からオファーを受け、転職に成功しています。提示された年収も一般公開の情報とは大きく異なり希望額にマッチしました。エージェントのサポートで、準備から転職までスムーズに進み、わずかい１週間で内定を獲得しています。非公開求人には好条件の案件が多く、エージェントの交渉力でより良い条件を引き出せることもあります。転職を考えている方は、絶対に転職サイトが持つ、非公開求人の情報を見聞きしてみるべきだと思います。
転職を考える看護師の方の中には、「看護師 非公開求人」という言葉に興味を持って調べている方も多いのではないでしょうか。実は、転職サイトに登録しなければ出会えない非公開求人の中には、好条件・高給与・夜勤なしといった魅力的な案件が多く含まれています。
この記事では、非公開求人の特徴やメリット、探し方、さらに転職エージェントの活用方法まで、看護師のキャリアに役立つ情報をQ&A形式でわかりやすく紹介しています。限られた人にしか届かない看護師の非公開求人を上手に活用し、自分に合った職場と出会うための第一歩を踏み出してみませんか？
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看護師の非公開求人の特徴とメリット
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非公開求人が存在する理由と採用側の意図
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非公開求人の給与が明示されない理由
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転職エージェントを活用する重要性と交渉のポイント
- そもそも看護師などの非公開求人とは何か？
- 看護師 非公開求人のQ＆A
- Q1. 非公開求人とはどういう求人なのですか？
- Q2. なぜ非公開にする必要があるのでしょうか？
- Q3. 看護師の非公開求人にはどんな特徴がありますか？
- Q4. 未経験やブランクありでも応募できる非公開求人はありますか？
- Q5. 非公開求人を探すにはどうすればいいのですか？
- Q6. 非公開求人のある転職サイトに登録すると、どんなサポートが受けられますか？
- Q7. 非公開求人は本当に好条件なんですか？
- Q8. 給与や勤務条件の交渉はできますか？
- Q9. 複数のエージェントに登録してもいいですか？
- Q10. エージェントの対応が合わなかったらどうすれば？
- Q11. 面接後に条件が変わることはありませんか？
- Q12. 非公開求人にはどんな職場が多いですか？
- Q13. 採用までのスピードはどのくらいですか？
- Q14. 非公開求人に応募しても辞退できますか？
- Q15. 非公開求人を使うことで転職の成功率は上がりますか？
- 看護師の転職で知っておきたい非公開求人の実態
そもそも看護師などの非公開求人とは何か？
非公開求人とは、医療機関が一般には公表せず、特定の転職エージェントや人材紹介会社を通じてのみ募集を行う求人のことを指します。一般的な求人サイトや医療機関の公式サイトには掲載されず、限られたルートでのみ求職者に紹介されるのが特徴です。
非公開求人の主な特徴
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限定された求職者のみが応募可能
・ 転職サイトに登録した人以外は目にできない、直ぐに枠が埋まりそうな求人情報はあえて公開しない転職サイトが多い。実は、インターネット上に出回らない、転職サイト登録者のみ得られる情報が存在する。例えば「急募で、年収600万以上の求人、看護師１名」、「看護師から人気の病院で夜勤なし日勤のみ看護師１名」といった感じの求人内容。 -
医療機関の戦略的な採用活動の一環
・ 計画段階のプロジェクトなど内部、外部に採用計画を知られないようにするため。
・ 役職者が主な対象になるが、急募のポジション、経営戦略上重要なポジションで活用されることが多い。内部の混乱を避ける意味もあり、非公開となるケースが多い。 -
一般公開の求人よりも待遇が良いケースが多い
・ 特定のスキルや経験を持った看護師を確実に採用するため、給与や待遇が一般公開の求人よりも良い場合がある。待遇が流出すると、不公平感など内部の混乱につながる恐れがある。 -
採用のミスマッチを防ぐため
・ 応募者のスキルや適性を見極め、医療機関とマッチした人材を紹介するため、効率的な採用活動が可能。
インターネット上に転がっている求人情報は、転職サイトが抱える求人情報の７割程度と想定します。残りの３割くらいが非公開求人と思われます。
非公開求人のメリット
求職者側のメリット
- 競争率が比較的低い（一般に公開されていないため、応募者数が限られる）
- 好条件の求人が多い（医療機関が即戦力を求めるため、待遇が良いことが多い）
- エージェントによるサポートが受けられる（求職している医療機関の状況や戦略の説明、なぜ自分がマッチングしているのか、医療機関側の特徴や面接対策、職務経歴書の添削など）
医療機関側のメリット
- ピンポイントで即戦力、優秀と想定できる人材を確保できる
- 転職エージェント側が適した候補者を絞り込むため、採用担当者の負担が減る
- 人事戦略を外部に知られにくい
医療機関名が非公開になっている求人について
医療業界では、病院やクリニックの名前が公開されていない求人が多くあります。これは、医療機関が特定の理由により情報を制限し、求職者にのみ詳細を提供するための方法です。
医療機関名が非公開になっている理由
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競合への影響を避けるため
医療機関は、他の病院やクリニックとの競争が激しく、人材募集の情報が広まることで経営方針が知られるのを防ぐために非公開にすることがあります。 -
退職予定の職員への配慮
特に活躍している既存の医師・看護師・スタッフがまだ勤務している場合、求人を公開すると不安や混乱を与える可能性があるため、名前を伏せて募集することがあります。 -
急募のケース
突然の人員不足や、開業前の医療機関など、特定の事情で急募の場合、医療機関の名前を出すと混乱を招く可能性があるため非公開とすることがあります。 -
転職エージェントの独占案件
一部の医療転職エージェント（例：民間医局、エムスリーキャリア、マイナビ医療系など）が特定の医療機関と独占契約を結んでいる場合、エージェントを通じてのみ応募できるようにするため、非公開になることがあります。 -
医療機関側が直接の応募を避けたい
応募が殺到するのを防ぐため、またはエージェントを通じて適切な候補者を選別したいため、求人を非公開にする場合もあります。
給料が非公開になっている求人について
非公開求人情報の中には、給料が「応相談」や「非公開」となっているものがあります。これは医療機関が特定の理由で給与を明示しないためです。以下、給料が非公開になる主なケースを紹介します。
1. 給与の幅が広く、経験・スキルによって異なる場合
- 同じ職種でも、求職者の経験年数・資格・スキルレベル・前職の給与水準などによって提示する給与が大きく変わる為、話し合いで給料の額を決めるつもり。
- 特に、医師・看護師の役職者、医療技術職の役職者、事務長クラスなどの専門職のような主要人材では、この理由で給与が非公開になることが多い。
2. 給与交渉の余地を残している場合
- 候補者ごとに給与額を調整し、医療機関側に有利な交渉を進めやすくするため。
- 人によっては市場相場よりも低い給与で採用できる可能性があるため、明示しないことがある。
医療機関としては、いかに安く有能な人材に来てもらえるかを追求します。裏を返せば、足元を見られた交渉になる可能性もあります。求職側として有利に交渉する段階で、とにかく希望額はゆるぎない数字としてエージェントに提示しておきましょう！
3. 競合医療機関に給与水準を知られたくない場合
- 医療機関が、競合他社との人材争いを避けるために給与水準を公開しない。
- 業界内での給与設定に影響を与えたくない場合に非公開とすることが多い。
4. 既存社員との給与格差を避けるため
- 既存社員よりも高い給与になる可能性がある。
- これが公表されると、院内の不満を招くリスクがあるため、非公開にするケースがある。
5. エージェントを通じた交渉前提の求人
- 転職エージェント経由の非公開求人では、エージェントが候補者のスキルや経験をもとに給与交渉を行うため、事前に明確な給与額を設定しないことがある。
- これは特にハイクラス転職（院長、副院長、医師部長、看護部長などの主要の役職者）で見られる。
6. 医療機関の財務状況による影響
- 経営状況が不安定な医療機関では、給与を公開すると求職者が応募をためらう可能性があるため、あえて非公開にする。
- 財務状況が変動することで、給与額が柔軟に変更されることもある。
7. 給与以外の待遇を重視する求人
- 給与よりも、福利厚生・勤務環境・インセンティブ制度・ボーナスなどの他の待遇をアピールしたい場合に非公開にすることがある。
- 例えば「成果報酬型」「歩合制」の場合、基本給が低くても、実績次第で高収入が狙えるため、給与を明示しないことがある。
8. 新規開業や事業拡大のための募集
- 新しく開業するクリニックや事業拡大を予定している医療機関では、給与が未確定のために非公開となることがある。
- 予算や収益状況が確定次第、給与を決定するため、募集時点では給与を提示しない。
給料が非公開の求人に応募する際の注意点
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応募前に給与レンジを確認する
・ エージェント経由であれば、事前に給与の目安を確認できることが多い。
・ 直接応募する場合は、面接で「想定される給与」を尋ねるのが重要。 -
自分の希望給与を明確に伝える
・ 非公開求人では、求職者側から給与希望を伝えることが求められることが多い。
・「前職の給与」「業界相場」「自分のスキル・経験」などを考慮して、妥当な希望額を提示する。 -
年収ベースでの確認をする
・ 基本給だけでなく、ボーナスや手当を含めた「年収ベース」で条件を確認する。
・ インセンティブや歩合制がある場合、実際の支給額をシミュレーションしてもらう。 -
面接時に待遇面について詳しく質問する
具体的な給与額だけでなく、昇給制度・賞与・手当・残業代の扱いなどについても確認する。 -
複数の選択肢を比較する
給与が非公開の求人は、実際に提示されるまで条件がわからないため、複数の求人を比較検討することが重要。
看護師の非公開求人で失敗しないための交渉術
非公開求人は好条件の案件が多いが、交渉を誤ると本来得られるはずの待遇を逃してしまうことがある。特に給与や勤務条件は、交渉次第で大きく変わるため、しっかりと準備しておくことが重要だ。
1. 希望条件を明確にする
非公開求人では、給与や勤務形態などが事前に公開されていないことが多いため、自分の希望条件を明確にすることが大切。たとえば、「年収◯万円以上」「夜勤なし」「残業は月10時間以内」など、譲れない条件をリストアップしておくと、交渉がスムーズに進む。
2. 転職エージェントと十分に相談する
非公開求人の多くは転職エージェント経由で紹介されるため、エージェントとのコミュニケーションが成功の鍵を握る。希望条件を伝えるだけでなく、エージェントから「この医療機関は給与交渉が可能か」「過去にどのような条件で採用されたか」などの情報を引き出すことが大切だ。
3. いきなり給与交渉を持ち出さない
給与交渉はタイミングが重要で、いきなり「もっと高い給与を」と伝えると印象を悪くする可能性がある。まずは面接で自身の経験やスキルをしっかりアピールし、内定後の条件提示の際に交渉するのが望ましい。
4. 比較対象を持っておく
複数の非公開求人を並行して検討すると、交渉の際に有利になる。「他の医療機関では◯◯円のオファーを受けている」と伝えることで、給与や待遇を引き上げられる可能性がある。ただし、嘘の情報を伝えるのは避けるべきだ。
5. 譲れない条件と妥協できる条件を整理する
給与や勤務時間、勤務地などすべての条件を完璧にするのは難しい。交渉の前に「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理し、どこまで交渉すべきか明確にしておくことで、スムーズな話し合いができる。
6. 書面での確認を怠らない
口頭での約束だけではなく、最終的な条件を必ず書面で確認することが重要だ。特に給与や手当、休日などは、求人票に記載されていない場合があるため、労働契約書やオファーレターをしっかりチェックするべきである。
非公開求人のデメリットやリスク
非公開求人は高待遇の案件が多く魅力的に見えるが、すべてがメリットばかりではない。応募前にデメリットやリスクを理解しておくことで、後悔のない転職ができる。
1. 事前に職場の詳細を知りにくい
非公開求人では、医療機関名や詳細な労働条件が開示されるのは応募後になることが多い。そのため、転職を決める前に職場の雰囲気や実際の業務内容を把握しづらい点がある。
2. 選択肢が限られる可能性がある
非公開求人は通常、転職エージェントを通じて紹介されるため、エージェントが取り扱っている案件以外の求人にはアクセスできない。特定のエージェントにしかない求人もあるため、複数の転職サイトを活用する必要がある。
3. 交渉次第で待遇に差が出る
非公開求人は、給与や待遇が応募者ごとに異なることがある。交渉がうまくできないと、同じ職種・経験でも他の応募者より低い条件で採用される可能性がある。しっかりと希望条件を伝え、エージェントと連携して交渉することが大切だ。
4. 採用スピードが早く、迷っているとチャンスを逃す
非公開求人は「急募」であることが多く、応募から採用までの期間が短い。短期間での決断が求められるため、じっくりと比較検討する余裕がないこともある。
5. 転職エージェントの質に左右される
エージェントによっては、求職者の希望よりも企業側の利益を優先してしまうこともある。十分な情報を提供してくれるか、条件交渉に積極的に動いてくれるかなど、信頼できるエージェントを見極めることが必要である。
6. 既存社員との給与格差が発生する可能性がある
医療機関が優秀な人材を確保するために、非公開求人では既存社員より高い給与を提示することがある。しかし、その情報が内部に広まると職場の人間関係に悪影響を与える可能性があり、転職後の職場環境が悪くなることも考えられる。
7. 退職予定の人がいる可能性がある
非公開求人は、退職予定の看護師の後任を急募しているケースも多い。その場合、引き継ぎが十分に行われないまま業務を開始しなければならないリスクがある。
8. 求人の質が保証されていない
非公開求人だからといって、必ずしも好条件とは限らない。求人票には良い条件が書かれていても、実際に働いてみると職場環境が悪いケースもある。転職後に後悔しないよう、可能な限り職場の評判や雰囲気を事前に調査することが必要だ。
9. 内定後に条件が変更される可能性がある
最初に提示された条件と、最終的な雇用契約書の内容が異なるケースがある。特に給与や勤務時間、休日などの重要な条件は、契約前にしっかりと確認しておくべきである。
10. 一部の求人は条件が不明確なまま進む
非公開求人では「給与応相談」など、具体的な条件が面接の段階まで不明確なことが多い。そのため、内定後に思っていた条件と異なることが判明する場合もある。
看護師 非公開求人のQ＆A
Q1. 非公開求人とはどういう求人なのですか？
A.非公開求人とは、一般の求人サイトや病院のホームページなどに掲載されていない求人情報のことです。医療機関が、限られた人にのみ求人を案内したい場合に、転職エージェントや登録者限定で募集します。背景には「好条件ゆえに応募が殺到するのを防ぎたい」「採用情報を内密に進めたい」といった理由があります。
Q2. なぜ非公開にする必要があるのでしょうか？
A.医療機関が非公開求人を活用する主な理由は、採用の効率化と情報管理です。たとえば、内部で退職予定者がいるが公にできない場合や、新しい病棟の立ち上げなど戦略的な採用が必要なケースで、採用活動を表に出すことで混乱を招かないよう配慮しているのです。また、給与や待遇など他施設に知られたくない情報もあるため、限定公開することがあります。
Q3. 看護師の非公開求人にはどんな特徴がありますか？
A.非公開求人は「急募」「即戦力歓迎」「好待遇」の傾向が強いです。たとえば、夜勤なしのクリニック求人、管理職候補の病棟看護師、高給与を提示している訪問看護ステーションなど、限定的で人気が出やすい案件が多く含まれます。そのため、条件にマッチする方にだけ優先的に案内されることが一般的です。
Q4. 未経験やブランクありでも応募できる非公開求人はありますか？
A.あります。ただし、すべての非公開求人が対象ではありません。多くは即戦力を求める傾向にありますが、たとえば「教育体制が整っている」「人柄重視で採用する」などの医療機関では、未経験者やブランクのある方でも応募可能です。エージェントに自分の状況を正直に伝えることで、適した求人を紹介してもらえます。
Q5. 非公開求人を探すにはどうすればいいのですか？
A.非公開求人は、転職サイトに登録するか、転職エージェントとの面談を通じて初めて紹介されます。自分で検索して見つけることはできません。看護師専門の大手エージェントに登録することで、多くの非公開求人にアクセスできるようになります。おすすめは下記になります。
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Q6. 非公開求人のある転職サイトに登録すると、どんなサポートが受けられますか？
A.非公開求人のある転職サイトに登録すると、非公開の求人紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉、面接日程の調整など、転職活動全体をサポートしてもらえます。初めての転職でも不安なく進められるよう、担当者が親身に寄り添ってくれるのが大きなメリットです。
Q7. 非公開求人は本当に好条件なんですか？
A.多くの場合、非公開求人には一般公開よりも好条件のものが含まれています。たとえば「年収500万円以上」「完全日勤のみ」「年間休日120日以上」といった内容です。ただし、全てが必ずしも希望に合うとは限らないので、内容をしっかり見極めることが重要です。
Q8. 給与や勤務条件の交渉はできますか？
A.はい、非公開求人は個別対応が基本なので、交渉できる余地がある場合が多いです。自分で直接伝えにくい給与やシフトの希望も、エージェントが代わりに交渉してくれるため、希望を通しやすくなります。過去の実績から交渉の余地があるかどうかも教えてくれるので、信頼できるエージェントの存在が重要です。
Q9. 複数のエージェントに登録してもいいですか？
A.はい。各エージェントが独自の非公開求人を持っており、比較することでより良い条件の求人に出会える可能性が高まります。また、エージェントごとにサポートの丁寧さや得意分野も異なるため、自分に合った担当者を見つけるうえでも有効です。お勧めなのは２つの登録です。３つも登録すると、自身でエージェント対応や面接日程など混乱を生じる可能性があります。
Q10. エージェントの対応が合わなかったらどうすれば？
A.合わないと感じたら、担当者の変更をお願いするか、他のエージェントに切り替えることも可能です。あなたの転職はあなたのためのものなので、遠慮せずに「ちょっと違うな」と感じたら相談してみてください。エージェント側も、希望に沿ったサポートができるよう柔軟に対応してくれます。
Q11. 面接後に条件が変わることはありませんか？
A.ごく稀に、面接時に話していた内容と内定通知書の内容が異なることがあります。そうした事態を防ぐために、内定が出た後は必ず「雇用条件通知書」などの正式な書類で条件を確認しましょう。エージェントが書面の確認もサポートしてくれるので安心です。
Q12. 非公開求人にはどんな職場が多いですか？
A.非公開求人には、大学病院や専門病院など大規模な医療機関から、個人経営のクリニック、訪問看護、企業内看護師など多様な職場があります。特に、欠員補充が難しいポジションや、採用を慎重に進めたい職場で非公開求人が出されることが多いです。
Q13. 採用までのスピードはどのくらいですか？
A.非公開求人は「急募」であることが多く、選考から内定までが比較的早い傾向があります。中には1〜2週間で内定が出るケースもあります。ただし、スピード感がある分、情報収集や自己分析を早めにしておくと、慌てず判断できます。
Q14. 非公開求人に応募しても辞退できますか？
A.もちろん可能です。実際に話を聞いたり面接を受けたりした結果、「自分には合わない」と思えば辞退して問題ありません。エージェントが間に入って伝えてくれるため、直接断る必要もありません。無理に進められることもありませんので安心してください。
Q15. 非公開求人を使うことで転職の成功率は上がりますか？
A.はい、上がる可能性があります。自分の希望条件にマッチしやすい求人を紹介してもらえたり、プロのサポートが入ることで、選考通過率が高くなることが多いです。また、好条件の求人を他の応募者よりも早く知ることができるのは、非公開求人を利用する大きな強みです。
看護師の転職で知っておきたい非公開求人の実態
- 非公開求人は医療機関が転職エージェント経由でのみ募集する求人である
- 転職サイトに登録しなければ非公開求人の情報は得られない
- 急募や高待遇の求人は非公開とされることが多い
- 非公開求人には年収600万円以上や夜勤なしの好条件案件も含まれる
- 競合医療機関に採用計画を知られないために非公開とすることがある
- 役職者や専門スキルを持つ看護師の採用には非公開求人が多い
- 転職エージェントは医療機関と求職者のマッチングを最適化する役割を持つ
- 給与が非公開の求人は交渉次第で条件が大きく変わることがある
- 医療機関は既存スタッフへの影響を考慮し、待遇を公開しないことがある
- 人事戦略を外部に漏らさないために非公開求人が活用される
- 転職エージェントを通じて交渉すれば待遇を引き上げることも可能である
- 看護師の非公開求人は求人数全体の3割程度を占めると推測される
- 非公開求人は経験者や即戦力を求める傾向が強い
- 登録した転職サイトやエージェントによって紹介される非公開求人が異なる
- 給与交渉を有利に進めるためには希望額を明確に提示することが重要
