2026年度（令和8年度）の診療報酬改定において、在宅医療は「量から質へ」というスローガンを超え、「実態が伴っているか」が報酬を左右する厳しい選別の時代に突入しました。本記事では、2026年2月13日の中医協答申に基づき、在宅医療に関わる経...

管理人「勤めやすさ」、それは以外にも仕事の幅や種類、やりがいなども重要視かもしれませんが、私が知る限り「職場の人間関係」が一番のウエイトを占めていると思っています。「働きやすさ」この言葉を聞いて、あなたは何を思い浮かべますか？仕事内容の充実...

2026年度（令和8年度）の調剤報酬改定は、業界に君臨した立地神話を完全に打ち砕く凄まじい内容になりました。新設された門前薬局等立地依存減算や調剤基本料3の要件変更は、もはや他人事では済まされない経営上の重大な転換点です。単なる調剤の拠点から、真に地域へ根ざす組織へと進化するための処方箋を管理者の目線で徹底解説しました。現場のリアルな数字と向き合い、激変する制度の荒波を生き抜くための具体的なヒントをここへ記します。

令和8年度診療報酬改定の全容：物価高騰・賃上げ対応と2040年を見据えた医療提供体制の変革管理人1/9に行われた中医協の総会で、物価高対策に関する政府案が提出されました。令和8年度（2026年度）の診療報酬改定は、これまでの改定とは一線を画...

令和8年度の診療報酬改定に向けた議論において、第Ⅰ章では医療機関等が直面している急激な経済環境の変化への対応が最優先課題として掲げられています。特に、歴史的な物価高騰と賃金上昇、そして深刻化する生産年齢人口の減少に伴う人手不足に対し、医療提...